Оплата труда за работу в выходной день

Comments

• Цитата: Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Учитываются ли при оплате работы в выходной день надбавки к окладу (например, за ученую степень) или же оплата производится в двойном размере только по окладу?

  
  Здравствуйте.
  Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  
  Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
  
  

  Цитата:Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяцбез учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

  (ст. 129 ТК РФ).
  С 01.09.2013 доплаты за ученую степень Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ включены в должностной оклад.
• Спасибо. Возможно, здесь моя ошибка, что я не указала тот факт-организация не является образовательным учреждением. Организация некоммерческая, деятельность связана с продвижением, развитием науки, образования. в штате есть сотрудники, имеющие уч. степень. В трудовом договоре сотрудника прописана ее величина. Как быть в этом случае?