Увольнение по инициативе работодателя

Comments

• Цитата: Добрый день, уважаемые друзья. Прошу помочь в следующей ситуации: Сотрудник подал заявление на расчет по собственному желанию. Этому шагу предшествовал скандал с руководителем. Отрабатывать две недели не стал. Руководитель настаивает уволить его за прогулы. Как и по какой статье его уволить? Что он не будет отрабатывать, он сказал руководителю. Руководитель требует написать в трудовой книжке ст.81, п.6 "а". Законодательно как уволить я ему объяснила, но "читай пункт первый". За ранее благодарю.

  Здравствуйте! Какой срок проработал сотрудник?
• Сотрудник отработал 3 года на должности главного агронома.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добрый день, уважаемые друзья. Прошу помочь в следующей ситуации: Сотрудник подал заявление на расчет по собственному желанию. Этому шагу предшествовал скандал с руководителем. Отрабатывать две недели не стал. Руководитель настаивает уволить его за прогулы. Как и по какой статье его уволить? Что он не будет отрабатывать, он сказал руководителю. Руководитель требует написать в трудовой книжке ст.81, п.6 "а". Законодательно как уволить я ему объяснила, но "читай пункт первый". За ранее благодарю.

  Здесь подробно обсуждали:
  Увольнение работника в день написания заявления
• Цитата: Сотрудник отработал 3 года на должности главного агронома.

  По соглашению сторон не получается никак? Или заявление на отпуск с последующим увольнением?Если нет, то вполне вправе уволить по статье 81,(правильно все оформив документально) кроме как если сотрудник не предоставит больничный лист за время отсутствия на рабочем месте или же присутствует отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
• Цитата: Цитата: Сотрудник отработал 3 года на должности главного агронома.По соглашению сторон не получается никак? Или заявление на отпуск с последующим увольнением?Если нет, то вполне вправе уволить по статье 81,(правильно все оформив документально)кроме как если сотрудник не предоставит больничный лист за время отсутствия на рабочем месте или же присутствует отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

  Именно в этом и проблема, правильно все оформить. Про возможность правильного оформления и рассуждали в теме по ссылке и еще в одной теме - по внутренней ссылке.
  Если руководителю больше делать нечего, как по судам ходить месяцами, и он готов рискнуть деньгами организации ради того, чтобы насолить человеку, который явно не будет продолжать работать, то пусть рискует. Риск, конечно, благородное дело, но только когда рискуют из благородных побуждений. А чтобы отомстить.... 🤯
• Доброе утро! Всем спасибо за ответы.